派遣员的品格2

不知是血汗工厂做久了，还是洗脑神剧看多了，发现今天的社会脑残比十三年前有增无减，导演编剧明明在介绍中讲了新一季和前一季的不同，还有一些小学生思维的人在刻舟求剑。也许有些人连这个小学课本的成语故事都不懂，故事讲的是春秋战国年代的一个古人，坐船过河的时候身边的长剑掉进了水里，船家让他赶快下水去捞，他却说不急，我只在船上做个记号就可以了。等船到了对岸，他就从记号的位置下水捞剑，当然是一无所获，因为此时的船已经不在原来的位置。

很多现代成年人的智商连二三十年前的小学生都不如

时代进步，很多人的智商却在反向加速倒退，变得越来越弱智。他们说着新一季的派遣剧情没意思，不好笑，情节重复。那请问，你有能力发现两季的不同么，你知道别人这十三年来不象你一样白活混日子把你光速甩在身后，对今天的世界重新认识么。

就拿且仅拿新一季的第一集来给小白上课，这是承前启后且个人观感剧本演员尚未进入状态的低点，至于后面各集剧组成员进入状态磨合越来越好，甚至渐入佳境，就给智商领悟力足够高的自行发现了，那些弱智看不懂就不再讲解了，因为不值得对牛弹琴。

现在开始上课

在第一季，桐岛部长，东林海与理中贤介在S&F年会上打年糕，正式员工们尊卑有序，亲如家人，前辈扶持新人，到了第二季，新部长带头，员工们齐声喊着口号，正职新人凭父母，凭裙带关系而不是能力学历上岗己是公开不是秘密。个人的才能已经不被企业看重，个人的处境也没有太多人关心，家庭背景社会关系决定员工在公司的重要性和未来，哪怕是正职员工的职业之路也变的与以前不同，不再有公正与平等可言，为了公司的利益，人事部门可以颠倒黑白，把性骚扰指控颠倒成勾引不成后的敲诈勒索，很明显，道德与正义的丧失，曾被职场新人森美雪向往的S&F公司已经在走下坡路了，为什么会这样？明明是大前几乎以一己之力改变了S&F市场部对派遣员工的看法，并让周围的人能力提升几个档次，理中贤介领导下创立的派遣便当成为受社会瞩目的最受欢迎的产品，森美雪从什么都不会的派遣变成正职，小粟原繁老当益壮学会了电脑重燃工作的热情，但到了第二季却是压抑的氛围满满，S&F整体堕落，是公司的劣根性，还是时代和社会的变迁造成，是不是所有的公司都这样优秀的公司难以维持，这是一个有思考力的观众才应该想到的。那些只会被剧情带着走的肥皂剧观众，不过是编剧和导演的提线木偶罢了。他们看的剧越多，人变的越傻。

亚纪与小夏的身份在我前一个剧评里有过介绍不再重复，所以遇见一个人改变一生这个开篇就有的交待，改变之后的样子作为悬念有多少人想过。大前很多时候是事不关己高高挂起，而且在第一集就多次警告理中不要过多管派遣的事，促成和俄罗斯人的谈判才是第一位的，可到后来她还是把俄罗斯人甩在一边，用电锯暴力破门，把亚纪和小夏从小黑屋里解救了出来，而且故意说小夏未挂电话影响到公司的对外谈判，撇清自己和理中的责任，这种前后矛盾的言行在大前多次表现。这种低智或普通人看来的授人以柄或不坦率（玩笑话），伴随着怎样的思想转变，有谁能加以解读。

中国人表扬智商高的常用词是聪明，聪是耳朵好，明是眼睛好。一个人思维开始迟钝也是从视力和听力的退化开始。现在很多人用眼过度，很小就戴上了眼镜，这会对他的智力产生很大的影响。除此之外，手快手指灵活也是一个人聪明的标志，如果你身边有一个键盘打字飞快还不戴眼镜的人，那这个人比你智商高很多是无疑问的事。理中一个任务刚交待出来，大前就已经把文件整理完了，把文档打出来了。甚至任务没发出来，人家已经把要做的事想好了。虽然第一集的有些预知力夸张的有点离谱，比如手里的那本书<日本沉没>,有大前在日本怎么会沉呢，要沉也是大前放弃日本才会沉。听其言而观其行，说话可能有玄机有遮掩，但做事行动是真实的。

下课

1。用一次性木盒装外卖非常浪费，为什么不用可回收纸板来做包装。塑料的确对身体不好，但纸包装健康环保，连一次性筷子都要从国外进口木材的日本，居然用木盒做包装，不可理喻。

2。无纸化节约成本没什么不对，重要性不高的文件和需要多人同时观看的文件没必要用纸来打印，部长看不清字是他电脑技术差不懂得使用大字体，身为高管如果邮件很重要单独打印出来仔细研究也不是不可以，东海林的规定完全可以灵活掌握。至于双面打字可以节约一半的用纸成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影仪可以比人手一份的打印节约更多，至于调高空调温度有点离谱，人不可能很快适应新的温度，省钱却降低工作效率和状态不可取。

3。AI是升级版的行业专家，是从产业工人身上偷学经验技能窃为己有并用来取代产业工人的，但前提是

a.信息的获取是准确和真实，如果产业工人认识到专家系统的真实目的只提供表面的数据，只给结果不给重要过程，那专家假内行真小偷的实力是没有能力超过一线工人，也就没有足够的话语权。

b.反馈系统对异常的定位和改进，麦肯锡的分析教程中，专家的主要工作是给一个不熟悉的系统建模由工人去查找异常以对故障点定位，然后把成果窃为己有。参考a，没有必要配合所谓专家(AI)的行动，工人最应该做的是吃透专家的思路并否定专家，然后自己来解决问题。引入外人的后果就是自己变成外人。这是美国产业工人血淋淋的教训，现在谁还买美国的老品牌汽车，哪怕是特斯拉，生产线上有几个美国工人。工人的罢工后果是更多的裁员和更少的工资。这就是配合专家研究出卖自己的代价。

现在看到的AI研究成果是假的，实际是借用人的脑力的判断结果，比如美国的l图像文字识别研究实际是做成如谷哥的网站登录验证，让人脑来识别图像或文字，由计算机来收集结果，现在这种无耻更进一步，一些派生出来的公司开始探测脑波收人脑识别文字和图像的时的视觉图像和判断结果。并且取得了显著的成果（很可能受控于谷哥或马斯克这种反人类的人）。而且为了避免引起公众的警觉和恐惧，他们甚至有意隐瞒真实的进展让进度看起来很慢只有真实进度的百分之一甚至更少，或者象苹果公司那样根本不对外部程序员暴露AI算法接口，让人们觉得AI并不强还很弱智影响不到人类，因为他们目前还控制不了局势。难道控制着他们的人类不担忧自己也会成为受害者么，真实情况很可能是实际控制者可能已经不是人类。

4。很多人没有危机意识，总以为时间是均匀的，那是对太阳地球这些宏观物质而言，但对人类而言，人类的文明实际是加速发展的，时间尺度是在缩短。举个例子，古代社会人类社会寿命只有三四十岁，但现在社会人的寿命可以七八十岁。所以古代人十四岁就可以结婚，而现代发达国家结婚生育的年龄几乎翻倍。这样的后果就是人类的智力和消耗的能量总和提高了成千上万上亿倍，那多出来的知识哪里去了。很显然，是进入到计算机AI系统里了。它们可以做到比人更有记忆，更长寿，更强壮，甚至可以更换零部件，自动系统升级做到永生，那人类将来的生存空间在哪，进博物馆还是动物园。

5。人类需要象产业工人提防专家一样提防有史以来最强大的敌人，计算机，当然这样的敌人不止一个，比如超级病毒。这些敌人是人类自己制造出来并偷师人类，并利用人类的劣根性-贪婪懒惰不节制不负责任来强大自己弱化人类。在我看来，人类受到惩罚是必然的，不管人类是否情愿，人类必须为自己制造的后果负责。

拿多少钱做多少事，人生在世，对得起天地就够了，什么国啊家啊，这些生来就有的原罪的事物是没资格要求家庭成员负全责的，人是天地造的人，不是国或家的奴隶，生存只是天地的赐予，人生只是国与家的过客而己。即使有能力的人，也没必要也不可能为所有人的过错买单，能象一个超级荧火虫一样，在黑暗中为自己的同伴照亮，就不错了。知者无忧，勇者无惧。

日本的派遣和中国的外包有点类似，但是我总感觉有哪些不同，估计有论文会对比中日之间的人力外包。

大前春子是一位工作能力卓绝的派遣员工，能力比之正式员工也毫不逊色，讨厌复杂的人际关系以及为了准时上下班，选择了派遣员工的道路，我想更多的原因是可以体验不一样的职业，生活也更加多姿多彩。剧中故意丑化正式员工的无能，神化大前春子的无所不能，只要有她在，没有不能解决的问题。实际上一个人若有十八般武艺，我想掌握的也只是这一门中的皮毛 ，毕竟技术更新的速度日新月异，知识和技能也需要时时钻研才不至于遗忘和生疏。

我倒是挺喜欢老好人课长的，为人温和，喜欢当和事佬，遇到困难努力解决问题，不做逃兵已经是大部分职场人的典范了。最后第二集表白那一段，真的是太可爱了，说了一大堆暧昧的让人胡思乱想的话，闹了个乌龙，春子姐姐以为求婚还有点娇羞，结果只是要求做合作伙伴，oh mo oh mo，失落涌上眉梢。

卷毛大叔和春子姐姐的针锋相对也蛮有意思的，春子姐姐还是有点喜欢卷毛大叔的，大叔也蛮可爱的，嘴上不饶人，心理还是认可和敬佩春子姐姐的能力。咋咋唬唬的卷毛大叔在现实职场中出现的话，我应该蛮讨厌的说。

靠着关系进来的富家公子，走路总是驼着背，一副畏畏缩缩没有自信的样子，好像我以前也是那个样子，不知道未来方向在哪里的派遣员工，也是我的影子之一啊。

这部剧给我这个社畜的一些思考。

1.提高工作效率，不在工作时间以外加班这点真的很重要，薪水并不会因为加班而多多少。

2.时刻在工作中提升自己，全力以赴每日的工作内容，总结反思工作中遇到的问题。

3.不论地球如何转动，工作总是会有的，关键在于能力是否匹配。

　　▣没有出演第二季的第一季主要演员

森美雪：加藤爱

　　加藤爱，自2014年就淡出了影视圈。2015年，产下一女。

小笠原繁：小松政夫

　　小松政夫，今年已经78岁高龄。仍然活跃在影视圈，几乎每年都有新作。

桐岛敏郎：松方弘树

　　松方弘树，和小松政夫同龄。已经于2017年去世。

天谷眉子：白川由美

　　白川由美，主要演员中年龄最大的一位，比小松政夫和松方弘树大6岁。已经于2016年去世。

一木慎也：安田显

　　安田显，黄金龙套。结婚后，和小舅子宅在家里……咦？好像混进了奇怪的东西？！

　　▣第二季和第一季的对比

　　距离第一季的2007年，已经13年过去了。第二季的大前春子，略显憔悴——

第一季　面试

第二季　面试

　　里中贤介，明显老相——

第一季　里中贤介

第二季　里中贤介

　　东海林武，略显发福——

第一季　东海林武

第二季　东海林武

　　浅野务，第二季中的眼袋已经砸到桌面了——

第一季　浅野务

第二季　浅野务

　　第一季的计算机技术员近耕作，第二季已经到了第一季的派遣公司工作。看样子，可能是替代了第一季一木经理的角色。第一季的近耕作，还像是刚刚毕业的大学生；第二季，则一副职场老油子的范儿了——

第一季　近耕作

第二季　近耕作

　　▣人物服饰

　　大前春子这件斗篷大衣，暂时还没有找到出处。考虑到大前的其它服饰都能找到出处，这件斗篷大衣，自己猜测可能是剧组专门定制的。

　　第二季的衣服配色，似乎有些奇怪。除了大前春子的斗篷大衣，还有很多人物的外套，都是这种土色系——

东海林武

井手裕太郎

千叶小夏

福冈亚纪和路人

浅野务

墨田主任

　　另外，大多数人物的外套，由大衣改为风衣了。在第一季中，主要人物只有东海林武一个人穿风衣——

　　应豆友询问，大前春子的手表——

Margaret Howell 4520-T014411

　　▣拍摄取景地和一些细节

　　◾第一集

　　只收录主要场景的拍摄取景地。如果有自己想了解的拍摄取景地，可以在回复中留言。

S＆F社

　　地址：東京都千代田区大手町1丁目1番 大手町パークビル

　　看到大前春子在西班牙的场景时，自己想到，西班牙疫情如此严重，剧组的心真大。实际上，两个场景都是在日本拍摄。其中——

　　大前跳舞的酒吧，在渋谷区恵比寿。

　　大前乘马车离开的场景，在山梨県拍摄。

　　从第一集来看，第二季似乎有些往《Doctor X》发展的倾向。在派遣公司经理介绍大前时，使用的“いたしません”，经过六季《Doctor X》的洗脑，听起来更刺耳了。曾在《Doctor X》前三季中，饰演过医院高层的伊东四朗，饰演了本季的社长——浓浓的大门风，扑面而来。第二季结局，希望不要是大前利用自己高超的技能，打败了邪恶的社长。

伊东四朗

　　一些隐忧。在去年的《不能结婚的男人》第二季中，桑野信介第一集就把自己的单身理念当中宣扬了出来，影响了主角和剧集的深度。这次《派遣员的品格》第二季，大前春子也在第一集就开始宣讲派遣员理念，隐隐有些不妙的感觉。

　　莫非……东京大饭店已经倒闭了——

　　而宇野部长，几个月前还只是一名寿司师傅——

　　同第一季重复的元素：和俄罗斯谈判、奇怪的驾驶技能、正式员工对派遣员工的欺压。

　　◾第二集

京橋庵

　　地址：東京都千代田区神田須田町1丁目13番 神田まつや本店

大前春子和里中贤介吃饭的小饭店

　　地址：東京都千代田区神田和泉町1丁目4番 そば処 二葉

　　房地产业不景气，中介小哥送外卖了——

　　宇野一平部长，替代了第一季东海林武的角色，无关紧要时傲慢，事关重大时服软。莫非，第二季是要和部长组CP——

　　看宫部莲三社长和大前春子的互动，猜想会不会像《Doctor X》中，大门每一季最后都要给院长动手术一样，最终大前也拯救社长于危难之中呢？

　　从第一集，大前春子关于日本沉没的言论，以及第二集小吃店倒闭的情节，猜测第二季可能要讨论一些关于日本经济衰退的话题。

　　大前春子的话，相比第一季，明显多了，明显主动了。想起了《不能结婚的男人》第二季，也是让一个在第一季中沉默寡言的人，变得话多。

　　截止到第二集，人设看起来比较简单。第一季中，大前春子、桐岛部长、东海林武表现出的复杂性格，为剧集增色很多。

　　同第一季重复的元素：派遣员工写策划书、和其它食品相关公司合作、大前春子的高层人脉、公路快速行驶技能。

　　◾第三集

　　大前春子有多少钱——

　　以本集播出时间2020年7月初计，2000万美元，约等于21亿5千万日元，1亿4千万人民币。欧元稍多一些，大致也在这个数量级。

　　在第一季中，森美雪的时薪是1200日元，大前春子是3000日元。以两人的技能证书和实际能力对比，时薪的差距太小。以大前春子的时薪，计算出的理论年薪是624万，略低于東海林武625万，高于里中贤介580万，在剧中排第三（桐岛部长1600万）。

　　在现实中，考虑到大前春子的能力，以及在S＆F社这种级别的跨国公司的表现，假定大前春子是正式员工中的高管，截止到2020年这个时点，拥有2000万美元或1亿元人民币或21亿日元的可投资资产，是比较合理的。

　　米胖！是你吗？米胖——

　　尤其是这张，米泽守附体——

　　第三集，还是觉得大前春子的话太多了。

　　目前已经三集，感觉一集不如一集。

　　同第一季重复的元素：员工解雇、烹饪技能、手工艺人的人脉、里中去酒吧求大前救急。

　　◾第四集

　　东海林武，已经打了两集酱油。

　　另外，东海林武应该不是配音吧，声音和第一季不同了。可能是大泉洋自己的声音变化了吧。

　　同第一季重复的元素：教化正式员工。

　　◾第五集

　　拼图一段，稍微有了些第一季的感觉——奇怪却派上用场的技能。

　　同第一季重复的元素：手工食品作坊、大前春子加班、东海林武因意外陷入窘境、东海林武忤逆上意。

　　◾第六集

　　大泉洋常驻之前，宇野部长和浅野是主要配角，里中打酱油；大泉洋常驻之后，里中的戏份开始多起来，宇野部长和浅野打酱油。

　　本集大前故意错报天气，让公司失去了承包商，让承包商失去了客户。如果承包商找不到新客户怎么办，以及找到新客户之前的空档期，公司的运营成本怎么办？这个鸡汤有些过分了。本质上，是编剧在矛盾的处理上，偷懒敷衍了。

　　◾第七集

　　制作越来越敷衍。一家有跨国公司的大型食品公司，建设样板店，从装修到布置，都是公司层级的管理层在做。第一季卖巧克力时，还临时雇佣了派遣员工。

　　大前的话越来越多，闲事也管得越来越多。人设崩了。

　　不过，里中宣布独立，以及向大前求婚，还是比较有剧情感的。

　　同第一季重复的元素：项目在筹建的关键时刻，因意外遭遇了重大打击；里中在公司高层面前，突然发表违逆上意的言论，第一季是东海林；里中向大前示爱，第一季也是东海林。

　　◾第八集

里中的店·外观

里中的店·内部

　　地址：千葉県流山市おおたかの森北2丁目51番 BARN&FOREST 148の148 CAFE

　　得知里中不是求婚后的大前春子——　　

　　我是龙前寺秋子——

　　样板店成功，大家很感动，同第一季大前出现在金枪鱼分割现场，大家的感动，在铺垫和效果上，相差太多。

　　大前离职后流泪，同第一季大前收到同事们的生日贺卡，一个人坐在车站流泪，在剧情的渲染上，相差太多。

　　同第一季重复的元素：海中捕鱼＆做菜、戴头套现场播音、大前流泪。

　　▣小结

　　一直到最后一集播出后，豆瓣评分人数才刚过1000。

　　第一季，最低收视率是第一集18.2%，最高收视率是最后一集26%；第二季，最低收视率是第二、三集11.9%，最高收视率是第一集14.2%，最后一集收视率12.6%。

　　大前春子自第一集，就开始强调的日本沉没，看来只是映射最后的正式员工危机。

　　第二季的剧情，逻辑硬伤太多，不胜枚举。

　　和《不能结婚的男人》第二季一样，编剧被第一季观众评论所忽悠，跑偏了。第一季，大前的技能，是剧情的载体；第二季，剧情是为了把大前的技能引出来的工具，实在引不出来，就强行在对话中插入。

　　近两年日剧热衷于重拾多年前的剧集。目前来看，《不能结婚的男人》、《时效警察》、《派遣员的品格》翻车了，《半泽直树》维持高分，希望明年的《龙樱》至少维持第一季的水准。

　　▣大前春子技能汇总

　　◾第一集

泡茶

俄语

游艇驾驶

摩托艇驾驶

链锯

炭火烤肉

木工

　　◾第二集

自行车安全驾驶指导员

　　◾第三集

危机公关

黑客

咖喱制作

美食评论和自媒体

　　◾第三集

求生知识

　　◾第五集

检测分析证书

演讲技能鉴定三级证书

拼图技能一级证书

民意调查：以民意调查的形式，得到自己想要的结果

　　◾第六集

刑事鉴识

天气预报

　　◾第七集

瓦匠

　　◾第八集

围棋

捕鱼

播音

演唱

　　▣其它

　　里中贤介的饰演者小泉孝太郎，是日本第87、88、89任（2001-2006年）内阁总理大臣小泉纯一郎的长子；弟弟小泉进次郎，是日本现任（第27任）环境大臣——

小泉纯一郎、小泉孝太郎、小泉进次郎

　　第一季资料：//movie.douban.com/review/12577291/

昨天看完了「派遣员的品格2」结局有点失望，值得多说几句。

第二季倒数两集的主要内容集中在 AI 和人类在职场中的竞争和取代问题，关于这个点，人工智能哲学和道德理论说得不少，我觉得这样一部励志轻日剧要擦边这个热点，不太明智，总给人一种说不清楚还非要说的不良体感。

这部剧的主要讨论对象是「派遣员」，我们可以看到，在整个第一季和第二季前面6集，包括SP的内容，基本上都是在探讨「派遣员工」和「正式社员」之间的关系：竞争、替代、不平等问题，这是日本职场的特色，是我认为导演理解非常到位的地方。

结果在第二季最后结局的部分扯进了 AI ？我想问一下这个三角关系是否充分回答了「大前春子选择做派遣员工的理由」（也就是每次片头会提到的问题）？

有回答，但回答得不好；讨论了，但讨论得很散。只是各方一个观点的平铺式呈现。

东海林：喜欢终身雇佣制，继续留在传统的受到AI控制的日本企业里。

里中：跟社长放话要打败他，然后自己创业。

剧中两个新增的派遣角色：选择和里中一起创业，终于成为了正式社员（？）

大前春子：人就是会做无用功（明明前面两季一直在立人设，不要做时薪小偷）

社长：被自己引进的 AI 给开除（这点我也要吐槽一下，日本人做事态度确实比较一丝不苟，但还真的不至于每个人都会牺牲小我去成全规则的地步，这个太戏剧化了实在难以信服）

部长：理解了大前春子，并且活得更加苟且（原先是态度潇洒实际苟且，后来变成了态度也苟且，实际更苟且）

我觉得还是烂尾了，也许我不该对这样一部轻职场剧太较真，但考虑到它之前对于日本职场、日本派遣的洞察如此深厚，我还是想认真对待一下。

不太清楚导演是否有第三季计划，如果有的话，预测是跟男性派遣员工有关的话题，也有可能大前春子会被替换成另一个男性超级派遣员工。我们可以从第二季结尾，「井手裕太郎成功变为派遣员」作为推测依据。

是值得期待但也很容易翻车的一个方向，毕竟这里面又涉及平权问题了，日本在这方面也是有自己比较独特的理解，我不认为可以和国际，或者只是说亚洲其余国家的文化接轨。

还是很好看的，没看过的可以看一下，派遣员的品格，赛高~

前阵子看《派遣员的品格》，大前春子煞有介事地抱着一本《日本沉没》，对里中和东海林说：“你们这些可笑的人，日本将要沉没了！”

放在剧中的语境之下，不过是为了暗指墨守陈规不知改革的日本企业，最终将会因为无法适应市场而衰落，就像一艘沉船，最终将会沉没。

毕竟是一部职场喜剧，当时还觉得小题大做至于么，当个笑话去看的。然而没过几天，世界另一端的我就得知了公司的变故，眼看着一艘表面还算光鲜的战舰开始下沉，而我将会跟着沉没，或是跟着它一同修补重新恢复元气，抑或是船为生存弃我、我为生存弃船，还尚未有眉目。

“沉船”比喻，也不是第一次碰到，其实在几年前我还在一家衰落中的小公司里就跟同事打过这个比方。过了两个月我便弃船而逃。几年下来，公司倒也还在苦苦支撑，不过经过今年这段尚未结束的危难，恐怕也是凶多吉少。而我也经过几番辗转，以为终于稳定，还是没能敌过这2020。

2020年，何止是公司企业像一艘艘苦苦支撑的船，各个国家甚至整个世界都像是一艘渡劫的船。你眼看着生离死别，你眼看着经济崩塌，你眼看着格局每秒发展，对于敏感一些的人来说，又何止只是因为个人的生活、工作、事业等等而焦虑，你心生隐隐的不安，你察觉世界在往荒谬的方向发展，你开始害怕在新闻中又看到更糟糕的消息。失业率从6%跌到12%，谁也不知道自己是否会是其中一员。

而这焦虑的背后，也有深深的无力感。

这无力感在世界和社会面前，作为一个普通的、存在感不强的人而言，很正常，因为在这种状况下你确实无法通过做什么去扭转这个世界。而面对个人的生活，你可能会觉得言之“无力”为时过早。

不，不是的。当你发现你的行业跟经验在这样的经济之中毫无用武之地的时候，当你发现游客和留学生的红利消失而行业受到重创的时候，当你发现人人都更加保守攥着钱不愿再考虑投资消费的时候，当你公司的核心团队焦虑到需要离开再破釜沉舟的时候，你用你所谓的“专业”却无法扭转这个状况的时候，你会意识到，不是所有人在船即将沉没的时候都有逃生的技能。

船沉了的时候，只有少部分人能乘坐有限的救生艇离开，还有一些逃出来的人可以靠漂浮着的甲板碎片苟延残喘随波逐流，而有更多人，则跟着船沉下去了。

经济被迫彻彻底底地洗牌，以往常识当中财大气粗或是稳定的大企业组织，比如航空业、大学、银行、四大等等纷纷成为雷区，旅游业、艺术等行业更是直接收工，三百六十行行行出状元的俗语再也无效，只有三百六十行里苦苦坚挺的IT跟（好的）销售，其他人人人自危。再也没有所谓稳定的行业、专业跟铁饭碗（少数除外），也没有百分之百一劳永逸的职位。去年还是抢破头的高薪职位，今年疫情扑来，第一个扑街。

我们多年以来沿袭的教育系统，专业划分，传统观念，在2020年，统统失效了。尤其在澳洲这种经济疲软的消费型社会，大企业纷纷抛弃船员减负，大刀阔斧几千几百的裁，小生意勉强靠着政府补贴度日面临时刻收工的风险，而船上的船员真的只能自求多福，有时候就算“好”专业的佼佼者，也有被这一场海啸拍晕的风险。

我才意识到，2020年，除了生离死别，多少人的命运从此改写，这也许是生意投资上的、事业择业方面的，也会有因为旅行禁令分隔两地被迫分开的家人与情侣，还有很多留学移民正在计划中或者已经拼到最后一步戛然而止的。工作十余年的空姐被迫去做了仓库物流，大公司市场部一把手一年多才找到创业公司的工作，而更多的人，家里蹲变成了常态。

大前春子他们面临的派遣原制度需要改革，而2020年的我们，正在见证、经历社会、经济职场的风云变幻。或许，如果被迫下了这一艘船，应该做的不是焦虑如何才能踏上另一艘船，在我们的常规思维跟观念被2020彻底击碎的时候，是时候考虑如何才能飞起来了。还有，好好珍惜现在你拥有的一切吧。